שכרו של מנהל העזבון

כיצד נקבע שכרו של מנהל העזבון?

ביהמ"ש רשאי לפסוק למנהל עזבון שכר, לפי כללים שקבע שר המשפטים בתקנות. בתקנות הירושה (1998) נקבע שכר מקסימום למנהל העזבון בשיעור של 3% משווי העזבון, וזאת בהתחשב בין השאר בשווי הכולל של נכסי העזבון, סוג הנכסים בעזבון, טיב הפעולות שביצע מנהל העזבון והיקפן. אם כלל ניהול העזבון פעולות חריגות או שנדרש מאמץ מיוחד לביצוע תפקידיו הרגילים של מנהל העזבון, רשאי ביהמ"ש להגדיל את שכרו של מנהל העזבון, ובלבד שלא יעלה על 4% משווי העזבון.

האם ביהמ"ש מחוייב לפסוק בהתאם להוראת המצווה בצוואתו, הגבוהה יותר מן הקבוע בתקנות?

ביהמ"ש אינו רשאי לפסוק יותר מהקבוע בחוק. על כן, אם קבע המוריש בצוואתו כי מנהל העזבון יקבל שכר בשיעור הגבוה מן הקבוע בתקנות, הרי שביהמ"ש לא יוכל לפסוק לו יותר 4%. במידה והמוריש קבע בצוואתו שכר שנופל מהשיעור הקבוע בחוק, רשאי ביהמ"ש לתת למנהל העזבון שכר גבוה יותר, כפי שנקבע בתקנות הירושה.

האם היורשים יכולים לקבוע את שכרו של מנהל העזבון?

לא! אין היורשים יכולים לקבוע את שכרו של מנהל העזבון, ואין הם רשאים לסכם איתו מראש מה יהיה שכרו. שיקול הדעת בנוגע לשכרו של מנהל העזבון נתון באופן בלעדי לביהמ"ש.

כיצד מחושב שווי העזבון?

נכסי העזבון לצורך קביעת שווי העזבון, הינם כל אותם נכסים שהיו בעזבון במועד

פטירת המוריש או שנוספו לאחר מכן.

כיצד ייקבע שוויים של נכסי העזבון, לצורך קביעת שכר טירחת מנהל העזבון?

לצורך קביעת שכר טירחת מנהל העזבון ייקבע שוויים של נכסי העזבון כדלקמן:

(1) נכסים כספיים - השווי ביום פטירת המוריש בצירוף הפרשי הצמדה, לפי שיעור עליית מדד המחירים לצרכן.

(2) נכסים אחרים - השווי ביום מימושם או ביום חלוקתם ליורשים ללא מימוש, לפי העניין, בצירוף הפרשי הצמדה בשיעור עליית המדד.

בעבור איזה פעולות ניתן שכר טירחה למנהל עזבון ובעבור איזה פעולות מנהל העזבון איננו מקבל שכר?

שכר מנהל העזבון כולל שכר בעד כל הפעולות הרגילות הכרוכות בניהול העזבון, לרבות בעד הגשת בקשות למינוי מנהל עזבון, בקשות למתן הוראות, בקשה לפסיקת שכר טירחה ולאישור על סיום תפקידו. שכר הטירחה אינו כולל שכר בעד הגשת בקשות לצו ירושה ולצו קיום צוואה.

איך מחושב שכרו של מנהל העזבון בעבור הגשת בקשות לצו ירושה או צו קיום צוואה?

שכר מנהל העזבון בעד הגשת בקשות לצו ירושה או צו קיום צוואה, הינו 1.5% מערך העזבון.

האם בימ"ש צפוי לפסוק שכר טירחה למנהל עזבון בעבור פעולות שביצע לפני שהמינוי נכנס לתוקף?

לא! עד למינוי הרישמי ע"י ביהמ"ש, מנהל העזבון אינו פועל מטעם ביהמ"ש, ושכר טירחתו לא ישולם מן העזבון, אם החל לפעול לפני המינוי, אפילו אם התמנה בצוואה להיות מנהל העזבון, או אם היורשים פנו אליו בבקשה שיתחיל לפעול.

מתי יהיה זכאי מנהל העזבון לקבל את שכרו?

מנהל העזבון יקבל את שכרו, רק לאחר שהאפוטרופוס הכללי ידווח לביהמ"ש, כי אין כל פגם בדו"חות הניהול, אשר הגיש מנהל העזבון.

מי נושא בשכרו של מנהל העזבון?

שכרו של מנהל העזבון ישולם מן העזבון, אלא אם כן החליט ביהמ"ש כי שכרו ישולם על ידי צד אחר.

כיצד מחושב שכרם של מספר מנהלי עזבון שהתמנו על ידי ביהמ"ש?

שכרם של מספר מנהלי עזבון יהיה שווה לשכרו של מנהל עזבון בודד, והם יתחלקו ביניהם, בתיקרת השכר הקבועה בתקנות הירושה (1998).

איזה פעולות חייב לנקוט מנהל העזבון כדי לקבל את שכרו?

מנהל העזבון צריך להגיש בקשה לביהמ"ש לתשלום שכרו, ובין השאר לפרט את שווי נכסי העזבון, את הפעולות שביצע בניהול העזבון, את גובה השכר שהוא מבקש, ואת דרך חישובו.

האם ביהמ"ש חייב לפסוק למנהל העזבון שכר בהתאם לבקשה שהגיש?

לא! לביהמ"ש יש שיקול דעת, האם לפסוק בהתאם לבקשת מנהל העזבון או לבקש ממנו פרטים נוספים על פעולותיו.

האם ביהמ"ש חייב לפסוק למנהל העזבון שכר בהתאם לבקשה שהגיש?

לא! לביהמ"ש יש שיקול דעת, האם לפסוק בהתאם לבקשת מנהל העזבון או לבקש ממנו פרטים נוספים על פעולותיו.

האם מנהל העזבון רשאי לקבל שכר חלקי עבור שירותיו, עוד לפני סיים את תפקידו?

מנהל העזבון רשאי לקבל שכר חלקי עבור שירותיו, לפני סיום תפקידו, באופן חריג, ושכרו לא יעלה על 2% משווי העזבון.

מתי רשאי ביהמ"ש לפסוק שכר חלקי למנהל העזבון?

ביהמ"ש רשאי לפסוק שכר חלקי למנהל העזבון, כאשר ניהול העזבון נמשך זמן רב או שניהול העזבון כרוך בהשקעת עבודה מרובה.